Gestao de capital da empresa chomikuj

A gestão de recursos humanos é um campo complexo. A falta de educação na área atual já causou a queda de mais de uma empresa. Por que o gerenciamento hábil de material útil é tão importante?

O funcionário deve sentir-se consideravelmente na corporaçãoAcima de tudo, deve-se considerar o que realmente é o campo acima mencionado. Alguns têm a crença errada de que administrar um bom recurso não é surpreendente como manipulação. A lei existe, mas o fato de que o conteúdo desta área da loja é basicamente uma introdução para o funcionário se sentir muito em sua própria empresa. Como eu escrevi Andrew Carnegie, um industrial que é uma bebida bem conhecida dos maiores funcionários do mundo: "as pessoas vão por dinheiro, mas eles seguirão a você uma milha extra, se você mostrar respeito, recompensará com louvor e permissão."

Sistema de motivação e recompensasNa implementação, a gestão do capital humano conta com o último a aplicar o método de recompensas e motivação. É tudo sobre fazer um convidado se sentir bem em sua própria empresa, porque é geralmente dele que eu gostaria de vender, produzir e renda. Deve ser entendido que o seu negócio acaba por ser funcionários que são como órgãos do corpo humano. Se os órgãos estiverem danificados, o corpo não funcionará. Também deve ser entendido que a motivação não é apenas bônus em dinheiro (que são apenas necessários, levam a mais importante apego do empregado a uma empresa bem conhecida, mas também bônus de palavra. Um bom hábito é recomendar um empregado para um trabalho bem preparado, abordando-o com respeito e amizade. Por outro lado, no entanto, devemos saber que temos o direito de apontar um erro a uma pessoa que não desempenha suas funções de maneira confiável, de modo que, como conseqüência, nossos avisos não ajudem, resolvam e aceitem um funcionário melhor.

Atmosfera em livrosEu trabalhei quando em uma fábrica, a partir do qual uma mulher retirou-se mais cedo. A razão para a solução era incrivelmente baixa - ela não se sentia muito na corporação, tinha a impressão de que o chefe não estava acostumado a ela com respeito, ou seja, o presidente não tinha opinião sobre o manejo adequado do material humano. Depois de algumas semanas, a mulher, por ser altamente qualificada, conseguiu o emprego no lugar certo em uma empresa competitiva. E agora, cerca de um mês depois, o presidente se referiu a ela com uma questão de retorno à leitura e promessas de ganhos maiores. E você entende o que essa pessoa fez? Ela se recusou porque na empresa atual a atmosfera era muito mais interessante, e ela se sentiu melhor lá. Em resumo, os meios para facilitar o gerenciamento do capital são úteis não apenas para oferecer bônus, mas também para proporcionar uma atmosfera confortável na arte, porque um funcionário feliz trabalha melhor.